# AI-First Software di recruiting per piccole imprese

L'ATS legacy conserva i dati. 100Hires li comprende. L'AI prende appunti dai colloqui, assegna punteggi e classifica ogni candidato e risponde a qualsiasi domanda su ognuno.

### Project Manager senior/Austin, TX - $95K-$120K

Pubblicato sui job board

Applicato1  
Sarah Chen  
Indeed   
Colloquio2  
87

James Park  
Direttore Operazioni @ Atlassian. 6 anni come PM · 3g

91

Lisa Rivera  
Program Manager @ Asana. PMP, Agile/Scrum. · 5h

Rifiutato1  
28

Tom Wilson  
Coordinatore 1 anno. Nessuna esperienza PM. · 1w

Offerta1  
96

Maya Singh  
Lettera di offerta inviata. In attesa di risposta. · 2g

### Valutazione AI attivata per Sarah Chen su 4 criteri personalizzati
72%
- Meno tempo per lo screening dei candidati
- 96% Tassi di risposta più elevati
- 81% Ridotto tempo per riempire
- 53% Costo inferiore per assunzione

Ahmed Amr  
Technical Recruiter @Gotrah Ventures  
Facilita la collaborazione per il team di assunzione per rivedere, valutare e fornire feedback sui candidati, garantendo una migliore comunicazione e decisione.

Sara Štetić  
Specialista Talent Acquisition @Memgraph  
Con una robusta pubblicazione di lavori, gestione dei candidati e abbinamento intelligente, questa soluzione all-in-one è perfetta per i professionisti del reclutamento impegnati.

Jasmin Grace Ladisla  
Coordinatore Talent Acquisition @ASCENTPRO  
Come praticante del reclutamento, trovo questa piattaforma molto efficiente e affidabile, soprattutto se gestisci un grande volume di candidati.

### Performance del software
- **Automatizza il processo di assunzione** come 1-3 recruiter a tempo pieno.
- **Integrazioni fluide con email** per inviare campagne che finiscono nelle caselle dei candidati.
- **Formato email personalizzate** per ogni candidato, scritte dall'AI.

### Feedback degli utenti
- Brigitte Padayachee, Direttore delle Risorse Umane @Edgility Solutions: "ATS assolutamente fantastico! I tempi di assunzione saranno sicuramente ridotti."
- Phil Maschelski, Partner Talent Acquisition @G42: "È molto facile da usare, con un'interfaccia pulita e opzioni personalizzabili."

### Prima e dopo 100Hires
**Prima di 100Hires**:
- Leggere 200 CV manualmente per trovare 5 candidati da intervistare.

**Con 100Hires**:
- AI valuta ogni candidato da 0 a 100 al momento della candidatura: tu rivedi solo i primi 10.
- Pipeline Kanban personalizzata mantiene tutto il team di assunzione allineato.

### Connettiti tramite MCP
- Collega 100Hires a Claude Code, Cursor o Codex tramite il nostro server MCP per una gestione automatizzata delle candidature.