AI-First Software di recruiting per piccole imprese

L'ATS legacy conserva i dati. 100Hires li comprende. L'AI prende appunti dai colloqui, assegna punteggi e classifica ogni candidato e risponde a qualsiasi domanda su ognuno.

Project Manager senior/Austin, TX - $95K-$120K

Pubblicato sui job board

Applicato1
Sarah Chen
Indeed
Colloquio2
87

James Park
Direttore Operazioni @ Atlassian. 6 anni come PM · 3g

91

Lisa Rivera
Program Manager @ Asana. PMP, Agile/Scrum. · 5h

Rifiutato1
28

Tom Wilson
Coordinatore 1 anno. Nessuna esperienza PM. · 1w

Offerta1
96

Maya Singh
Lettera di offerta inviata. In attesa di risposta. · 2g

Valutazione AI attivata per Sarah Chen su 4 criteri personalizzati

72%

  • Meno tempo per lo screening dei candidati
  • 96% Tassi di risposta più elevati
  • 81% Ridotto tempo per riempire
  • 53% Costo inferiore per assunzione

Ahmed Amr
Technical Recruiter @Gotrah Ventures
Facilita la collaborazione per il team di assunzione per rivedere, valutare e fornire feedback sui candidati, garantendo una migliore comunicazione e decisione.

Sara Štetić
Specialista Talent Acquisition @Memgraph
Con una robusta pubblicazione di lavori, gestione dei candidati e abbinamento intelligente, questa soluzione all-in-one è perfetta per i professionisti del reclutamento impegnati.

Jasmin Grace Ladisla
Coordinatore Talent Acquisition @ASCENTPRO
Come praticante del reclutamento, trovo questa piattaforma molto efficiente e affidabile, soprattutto se gestisci un grande volume di candidati.

Performance del software

  • Automatizza il processo di assunzione come 1-3 recruiter a tempo pieno.
  • Integrazioni fluide con email per inviare campagne che finiscono nelle caselle dei candidati.
  • Formato email personalizzate per ogni candidato, scritte dall'AI.

Feedback degli utenti

  • Brigitte Padayachee, Direttore delle Risorse Umane @Edgility Solutions: "ATS assolutamente fantastico! I tempi di assunzione saranno sicuramente ridotti."
  • Phil Maschelski, Partner Talent Acquisition @G42: "È molto facile da usare, con un'interfaccia pulita e opzioni personalizzabili."

Prima e dopo 100Hires

Prima di 100Hires:

  • Leggere 200 CV manualmente per trovare 5 candidati da intervistare.

Con 100Hires:

  • AI valuta ogni candidato da 0 a 100 al momento della candidatura: tu rivedi solo i primi 10.
  • Pipeline Kanban personalizzata mantiene tutto il team di assunzione allineato.

Connettiti tramite MCP

  • Collega 100Hires a Claude Code, Cursor o Codex tramite il nostro server MCP per una gestione automatizzata delle candidature.