# Axé IA Logiciel de recrutement pour petites entreprises

Les ATS traditionnels stockent les données. 100Hires les comprend. L'IA prend des notes d'entretien, attribue des scores et classe chaque candidat, et répond à n'importe quelle question sur un candidat.

## Offres d'emploi

### Chef de projet senior / Austin, TX - $95K-$120K

#### Candidats :  
- **Appliqué :** 1  
- **Refusé :** 1  
- **Offre :** 1

#### Candidats et évaluations :  
- **Sarah Chen**  
  Entretien : 2, Score : 87
- **James Park**  
  Directeur des opérations @ Atlassian. 6 ans en gestion de produit · 3j, Score : 91
- **Lisa Rivera**  
  Program Manager @ Asana. PMP, Agile/Scrum. · il y a 5 h, Score : 81
- **Tom Wilson**  
  Coordinateur 1 an. Pas d'expérience en gestion de projet. · 1 sem., Score : 28
- **Maya Singh**  
  Lettre d'offre envoyée. En attente de réponse · 2 j, Score : 96

### Évaluation IA

Évaluation IA lancée pour Sarah Chen selon 4 critères personnalisés  
- **72%** Moins de temps à présélectionner les candidats  
- **96%** Taux de réponse des candidats plus élevés  
- **81%** Temps de remplissage réduit  
- **53%** Coût inférieur par embauche

## Témoignages

### Ahmed Amr
Recruteur technique @Gotrah Ventures  
Facilite la collaboration pour que l'équipe de recrutement examine, évalue et donne son avis sur les candidats, assurant une meilleure communication et prise de décision.  
Source : Capterra

### Sara Štetić
Spécialiste acquisition de talents @Memgraph  
Avec une publication d'emploi robuste, une gestion des candidats et un appariement intelligent, cette solution tout-en-un est parfaite pour les professionnels du recrutement occupés.  
Source : Capterra

### Jasmin Grace Ladisla
Coordinateur acquisition de talents @ASCENTPRO  
En tant que praticien du recrutement, je trouve cette plateforme très efficace et fiable, surtout si vous gérez un grand volume de candidats.  
Source : G2

### Publier sur 13+ sites d'emploi en un clic

Arrêtez de vous connecter séparément à Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, Glassdoor et Monster. Publiez une fois, votre offre est partout. Suivez quel site attire vos meilleurs candidats et réaffectez le budget en conséquence.

- Diffusion en un clic vers Indeed, LinkedIn, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, Jooble, Adzuna, Talent.com
- Suivi des sources en temps réel — voir les candidats par site, taux de conversion, coût par recrutement

### Automatisez votre pipeline de recrutement comme 1 à 3 recruteurs à temps plein

Définissez des questions éliminatoires pour filtrer automatiquement les candidats non qualifiés. Créez des séquences de suivi en plusieurs étapes qui envoient le bon e‑mail au bon moment. Assignez automatiquement des tâches lorsque les candidats changent d'étape. Configurez une fois, laissez-le fonctionner.

- Les questions éliminatoires disqualifient automatiquement les candidats ne répondant pas aux exigences strictes
- Séquences d'e‑mails multi-étapes avec logique conditionnelle (« uniquement si aucune réponse »)
- Attribue automatiquement des tâches, envoie des notifications, déplace les candidats entre les étapes

### E-mails personnalisés pour chaque candidat, rédigés par l'IA

L'IA connaît le CV du candidat, votre description de poste et le ton de votre équipe. Chaque e‑mail semble rédigé à la main. Utilisez les jetons de personnalisation AI pour des extraits dynamiques faisant référence à l'expérience spécifique du candidat. AI Transform réécrit le ton, raccourcit, développe.

### Avant et après 100Hires

Ce qu'une petite équipe de recrutement gagne lorsque l'IA s'occupe des tâches répétitives.