Axé IA Logiciel de recrutement pour petites entreprises

Les ATS traditionnels stockent les données. 100Hires les comprend. L'IA prend des notes d'entretien, attribue des scores et classe chaque candidat, et répond à n'importe quelle question sur un candidat.

Offres d'emploi

Chef de projet senior / Austin, TX - $95K-$120K

Candidats :

  • Appliqué : 1
  • Refusé : 1
  • Offre : 1

Candidats et évaluations :

  • Sarah Chen
    Entretien : 2, Score : 87
  • James Park
    Directeur des opérations @ Atlassian. 6 ans en gestion de produit · 3j, Score : 91
  • Lisa Rivera
    Program Manager @ Asana. PMP, Agile/Scrum. · il y a 5 h, Score : 81
  • Tom Wilson
    Coordinateur 1 an. Pas d'expérience en gestion de projet. · 1 sem., Score : 28
  • Maya Singh
    Lettre d'offre envoyée. En attente de réponse · 2 j, Score : 96

Évaluation IA

Évaluation IA lancée pour Sarah Chen selon 4 critères personnalisés

  • 72% Moins de temps à présélectionner les candidats
  • 96% Taux de réponse des candidats plus élevés
  • 81% Temps de remplissage réduit
  • 53% Coût inférieur par embauche

Témoignages

Ahmed Amr

Recruteur technique @Gotrah Ventures
Facilite la collaboration pour que l'équipe de recrutement examine, évalue et donne son avis sur les candidats, assurant une meilleure communication et prise de décision.
Source : Capterra

Sara Štetić

Spécialiste acquisition de talents @Memgraph
Avec une publication d'emploi robuste, une gestion des candidats et un appariement intelligent, cette solution tout-en-un est parfaite pour les professionnels du recrutement occupés.
Source : Capterra

Jasmin Grace Ladisla

Coordinateur acquisition de talents @ASCENTPRO
En tant que praticien du recrutement, je trouve cette plateforme très efficace et fiable, surtout si vous gérez un grand volume de candidats.
Source : G2

Publier sur 13+ sites d'emploi en un clic

Arrêtez de vous connecter séparément à Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, Glassdoor et Monster. Publiez une fois, votre offre est partout. Suivez quel site attire vos meilleurs candidats et réaffectez le budget en conséquence.

  • Diffusion en un clic vers Indeed, LinkedIn, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, Jooble, Adzuna, Talent.com
  • Suivi des sources en temps réel — voir les candidats par site, taux de conversion, coût par recrutement

Automatisez votre pipeline de recrutement comme 1 à 3 recruteurs à temps plein

Définissez des questions éliminatoires pour filtrer automatiquement les candidats non qualifiés. Créez des séquences de suivi en plusieurs étapes qui envoient le bon e‑mail au bon moment. Assignez automatiquement des tâches lorsque les candidats changent d'étape. Configurez une fois, laissez-le fonctionner.

  • Les questions éliminatoires disqualifient automatiquement les candidats ne répondant pas aux exigences strictes
  • Séquences d'e‑mails multi-étapes avec logique conditionnelle (« uniquement si aucune réponse »)
  • Attribue automatiquement des tâches, envoie des notifications, déplace les candidats entre les étapes

E-mails personnalisés pour chaque candidat, rédigés par l'IA

L'IA connaît le CV du candidat, votre description de poste et le ton de votre équipe. Chaque e‑mail semble rédigé à la main. Utilisez les jetons de personnalisation AI pour des extraits dynamiques faisant référence à l'expérience spécifique du candidat. AI Transform réécrit le ton, raccourcit, développe.

Avant et après 100Hires

Ce qu'une petite équipe de recrutement gagne lorsque l'IA s'occupe des tâches répétitives.