Planifier une démo sans engagement
Découvrez comment 100Hires peut améliorer votre processus de recrutement
Email professionnel:
Nombre d'employés:
1 - 2021 - 5051 - 100101 - 250251 - 500500+
Effectif total de l'entreprise
Obtenir une démo→
En cliquant sur le bouton «Obtenir une démo», j'accepte les Conditions d'utilisation et j'accepte le traitement
de mes données personnelles par 100Hires comme décrit dans la Politique de confidentialité.
72%
Moins de temps
à présélectionner les candidats
96%
Taux de réponse des candidats
plus élevés
81%
Temps de remplissage réduit
53%
Coût inférieur
par embauche
Ahmed Amr
Recruteur technique @Gotrah Ventures
Facilite la collaboration pour que l'équipe de recrutement examine, évalue et donne son avis sur les candidats, assurant une meilleure communication et prise de décision.
Source : Capterra
Sara Štetić
Spécialiste acquisition de talents @Memgraph
Avec une publication d'emploi robuste, une gestion des candidats et un appariement intelligent, cette solution tout-en-un est parfaite pour les professionnels du recrutement occupés.
Source : Capterra
Jasmin Grace Ladisla
Coordinateur acquisition de talents @ASCENTPRO
En tant que praticien du recrutement, je trouve cette plateforme très efficace et fiable, surtout si vous gérez un grand volume de candidats.
Source : G2
Atiq Arshad
Recruteur technique @Kidan
Cela a résolu tous mes problèmes de recrutement et a offert toutes les fonctionnalités que je recherchais. Cela peut automatiser la plupart de mes processus de recrutement.
Source : G2
Philipp Maschelski
Partenaire acquisition de talents @G42
Je le recommanderais volontiers à mes pairs de l'industrie. Je peux utiliser la plateforme facilement et je n'ai pas à réfléchir à deux fois sur la fonction à utiliser.
Source : Capterra
Teodora Franich
Responsable RH @TeachMeSkills
Le système est très convivial. Même les personnes sans expérience le trouveront facile à comprendre.
Source : G2
Sandra Zafirova
Responsable d'équipe @EXANTE
Je l'utilise quotidiennement et je n'ai jamais eu de problème qui n'ait pas été immédiatement résolu par le support client. Le processus de mise en œuvre est également super efficace !
Source : Capterra
Barin Butler
Responsable recrutement @Pillar
C'est très facile à utiliser, avec une interface claire et des options personnalisables. Vous pouvez également publier sur divers sites d'emploi d'un simple clic.
Source : G2
Ana Luisa Bravo Torres
Entrepreneur, chasseur de têtes, conseiller RH et coach de carrière @Bravo Recruiting
J'aime 100Hires car c'est une plateforme intuitive qui garde vos viviers de talents bien organisés et vous permet de personnaliser les étapes de recrutement.
Source : Capterra
Thu Uyen Nguyen
Spécialiste senior acquisition de talents @Fundiin
J'aime toutes les fonctionnalités automatisées de 100Hires, qui sont vraiment utiles pour réduire les tâches manuelles et suivre efficacement la base de données des candidats.
Source : Capterra
Nikola Boskov
Responsable RH @Galileo FX
L'ATS est facile à utiliser, s'intègre à de nombreux sites d'emploi et offre un excellent support client. Il m'aide à trouver des candidats efficacement et fait gagner du temps.
Source : Capterra
Shikha Shankhwar
Cadre RH @MapleCloud
Super ATS. Facile à utiliser, avec un pipeline personnalisable et un support client incroyable. Cela m'aide à gagner du temps et à trouver les candidats parfaits.
Source : G2
Javeria Khan
Spécialiste acquisition de talents @Cloud Primero B.V
J'apprécie 100Hires pour ses intégrations fluides avec les e-mails, ses capacités de parsing de CV, la planification d'appels de calendrier et ses fonctionnalités de publication sur les sites d'emploi.
Source : Capterra
Eliana de la Fournière
Spécialiste acquisition de talents @Argano
Pour moi, c'est l'ATS le plus complet que j'ai essayé. Il propose de nombreux modèles et options d'automatisation qui sont bien suggérés, ce qui fait gagner beaucoup de temps !
Source : G2
Brigitte Padayachee
Directeur des ressources humaines @Edgility Solutions
ATS absolument fantastique ! Le temps de recrutement sera certainement réduit, et la création de pipelines pour des postes en masse ou récurrents sera facilement gérée.
Source : Capterra