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72%
Menos tiempo
filtrando candidatos

96%
Mayores tasas de
respuesta de candidatos

81%
Tiempo reducido
para llenar

53%
Menor costo
por contratación

## Testimonios

### Ahmed Amr
Reclutador técnico @Gotrah Ventures

Facilita la colaboración para que el equipo de contratación revise, califique y proporcione comentarios sobre los candidatos, asegurando una mejor comunicación y toma de decisiones.

Fuente: Capterra

### Sara Štetić
Especialista en Adquisición de Talento @Memgraph

Con una publicación de trabajo robusta, gestión de candidatos y emparejamiento inteligente, esta solución todo en uno es perfecta para profesionales de reclutamiento ocupados.

Fuente: Capterra

### Jasmin Grace Ladisla
Coordinador de Adquisición de Talento @ASCENTPRO

Como practicante de reclutamiento, encuentro esta plataforma muy eficiente y confiable, especialmente si manejas un gran volumen de candidatos.

Fuente: G2

### Atiq Arshad
Reclutador técnico @Kidan

Resolvió todos mis problemas de reclutamiento y ofreció todas las características que estaba buscando. Puede automatizar la mayoría de mis procesos de reclutamiento.

Fuente: G2

### Philipp Maschelski
Partner de Adquisición de Talento @G42

Lo recomendaría con gusto a mis colegas de la industria. Puedo usar la plataforma con facilidad y no tengo que pensar dos veces qué función usar.

Fuente: Capterra

### Teodora Franich
Gerente de RR. HH. @TeachMeSkills

El sistema es muy fácil de usar. Incluso las personas sin experiencia lo encontrarán fácil de entender.

Fuente: G2

### Sandra Zafirova
Gerente de líderes de equipo @EXANTE

Lo uso a diario y nunca he tenido un problema que no se resolviera de inmediato por el soporte al cliente. ¡El proceso de implementación también es súper eficiente!

Fuente: Capterra

### Barin Butler
Reclutador principal @Pillar

Es muy fácil de usar, con una interfaz limpia y opciones personalizables. También puedes publicar en varias bolsas de trabajo con solo hacer clic en un botón.

Fuente: G2

### Ana Luisa Bravo Torres
Emprendedor, cazatalentos, asesor de RRHH y coach de carrera en @Bravo Recruiting

Me gusta 100Hires porque es una plataforma intuitiva que mantiene tus grupos de talento bien organizados y te permite personalizar las etapas de reclutamiento.

Fuente: Capterra

### Thu Uyen Nguyen
Especialista Senior en Adquisición de Talento @Fundiin

Me gustan todas las funciones automatizadas de 100Hires, que son realmente útiles para reducir tareas manuales y rastrear eficientemente la base de datos de candidatos.

Fuente: Capterra

### Nikola Boskov
Gerente de RR. HH. @Galileo FX

El ATS es fácil de usar, se integra con muchas bolsas de trabajo y tiene un gran soporte al cliente. Me ayuda a encontrar candidatos de manera eficiente y ahorra tiempo.

Fuente: Capterra

### Shikha Shankhwar
Ejecutivo de RR. HH. @MapleCloud

Super ATS. Es fácil de usar, tiene un pipeline personalizable y ofrece un soporte al cliente increíble. Me ayuda a ahorrar tiempo y encontrar a los candidatos perfectos.

Fuente: G2

### Javeria Khan
Especialista en Adquisición de Talento @Cloud Primero B.V

Aprecio 100Hires por sus integraciones sin problemas con el correo electrónico, capacidades de análisis de CV, programación de llamadas en el calendario y características de publicación en bolsas de trabajo.

Fuente: Capterra

### Eliana de la Fournière
Especialista en Adquisición de Talento @Argano

Para mí, es el ATS más completo que he probado. Ofrece muchas plantillas y opciones de automatización que se sugieren bien, ¡ahorrando mucho tiempo!

Fuente: G2

### Brigitte Padayachee
Director de Recursos Humanos @Edgility Solutions

¡ATS absolutamente fantástico! El tiempo de contratación se reducirá sin duda, y la construcción de pipelines para vacantes masivas o recurrentes se gestionará fácilmente.

Fuente: Capterra

4.7

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basado en más de 1,300 reseñas