Programar una demostración sin compromiso
Ve cómo 100Hires puede llevar tu proceso de reclutamiento al siguiente nivel
Correo electrónico de trabajo:
Número de empleados:
1 - 2021 - 5051 - 100101 - 250251 - 500500+
Total de empleados de la empresa
Obtener una demostración→
Al hacer clic en el botón 'Solicitar demo', acepto los Términos de servicio y doy mi consentimiento para el procesamiento de mis datos personales por parte de 100Hires según se describe en la Política de privacidad.
72% Menos tiempo filtrando candidatos
96% Mayores tasas de respuesta de candidatos
81% Tiempo reducido para llenar
53% Menor costo por contratación
Testimonios
Ahmed Amr
Reclutador técnico @Gotrah Ventures
Facilita la colaboración para que el equipo de contratación revise, califique y proporcione comentarios sobre los candidatos, asegurando una mejor comunicación y toma de decisiones.
Fuente: Capterra
Sara Štetić
Especialista en Adquisición de Talento @Memgraph
Con una publicación de trabajo robusta, gestión de candidatos y emparejamiento inteligente, esta solución todo en uno es perfecta para profesionales de reclutamiento ocupados.
Fuente: Capterra
Jasmin Grace Ladisla
Coordinador de Adquisición de Talento @ASCENTPRO
Como practicante de reclutamiento, encuentro esta plataforma muy eficiente y confiable, especialmente si manejas un gran volumen de candidatos.
Fuente: G2
Atiq Arshad
Reclutador técnico @Kidan
Resolvió todos mis problemas de reclutamiento y ofreció todas las características que estaba buscando. Puede automatizar la mayoría de mis procesos de reclutamiento.
Fuente: G2
Philipp Maschelski
Partner de Adquisición de Talento @G42
Lo recomendaría con gusto a mis colegas de la industria. Puedo usar la plataforma con facilidad y no tengo que pensar dos veces qué función usar.
Fuente: Capterra
Teodora Franich
Gerente de RR. HH. @TeachMeSkills
El sistema es muy fácil de usar. Incluso las personas sin experiencia lo encontrarán fácil de entender.
Fuente: G2
Sandra Zafirova
Gerente de líderes de equipo @EXANTE
Lo uso a diario y nunca he tenido un problema que no se resolviera de inmediato por el soporte al cliente. ¡El proceso de implementación también es súper eficiente!
Fuente: Capterra
Barin Butler
Reclutador principal @Pillar
Es muy fácil de usar, con una interfaz limpia y opciones personalizables. También puedes publicar en varias bolsas de trabajo con solo hacer clic en un botón.
Fuente: G2
Ana Luisa Bravo Torres
Emprendedor, cazatalentos, asesor de RRHH y coach de carrera en @Bravo Recruiting
Me gusta 100Hires porque es una plataforma intuitiva que mantiene tus grupos de talento bien organizados y te permite personalizar las etapas de reclutamiento.
Fuente: Capterra
Thu Uyen Nguyen
Especialista Senior en Adquisición de Talento @Fundiin
Me gustan todas las funciones automatizadas de 100Hires, que son realmente útiles para reducir tareas manuales y rastrear eficientemente la base de datos de candidatos.
Fuente: Capterra
Nikola Boskov
Gerente de RR. HH. @Galileo FX
El ATS es fácil de usar, se integra con muchas bolsas de trabajo y tiene un gran soporte al cliente. Me ayuda a encontrar candidatos de manera eficiente y ahorra tiempo.
Fuente: Capterra
Shikha Shankhwar
Ejecutivo de RR. HH. @MapleCloud
Super ATS. Es fácil de usar, tiene un pipeline personalizable y ofrece un soporte al cliente increíble. Me ayuda a ahorrar tiempo y encontrar a los candidatos perfectos.
Fuente: G2
Javeria Khan
Especialista en Adquisición de Talento @Cloud Primero B.V
Aprecio 100Hires por sus integraciones sin problemas con el correo electrónico, capacidades de análisis de CV, programación de llamadas en el calendario y características de publicación en bolsas de trabajo.
Fuente: Capterra
Eliana de la Fournière
Especialista en Adquisición de Talento @Argano
Para mí, es el ATS más completo que he probado. Ofrece muchas plantillas y opciones de automatización que se sugieren bien, ¡ahorrando mucho tiempo!
Fuente: G2
Brigitte Padayachee
Director de Recursos Humanos @Edgility Solutions
¡ATS absolutamente fantástico! El tiempo de contratación se reducirá sin duda, y la construcción de pipelines para vacantes masivas o recurrentes se gestionará fácilmente.
Fuente: Capterra
4.7
4.8
basado en más de 1,300 reseñas